◎ 潘欣榮
日前（四月二十五日）自由時報刊載「青年團體五月一日遊行、要求無薪假改欠薪假」之新聞，一時引起網路上的討論：究竟憑什麼說應正名為「欠薪假」？其準據為何？
我們知道：訂單起落、在開工不足情況下維持生產力，乃是雇主之所以為雇主所必應承擔的「經管風險」之一，任何企管教科書的ＡＢＣ入門常識，均強調承擔風險乃是雇主取得利潤的根源。
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- May 13 Wed 2009 08:15
不是無薪假，是「欠薪假」
- Jan 05 Mon 2009 12:07
扣問求音集：無薪休假的抗爭之道
姚欣進（社會評論者）
無薪休假，已成為目前各企業應付不景氣時代的最佳策略。
對於企業老闆來說，要求員工無薪休假可以兼得三方面好處。首先，企業可以透過無薪休假的方式來彈性支付員工薪資，而毋需每月在市場需求嚴重不足的現實下，還要付出當初依正常情況而訂定雇用契約所規定的固定薪資。其次，既然是暫時性「休假」，而非解雇，所以一旦景氣好轉，需要員工及時加入生產行列時，資方不必花費資源來招募、訓練員工，這又省了一筆訓練費與磨合期。
