作者：王英倩
從89年政府第一次釋出官股，到94年8月12日官股終於掉到50%以下，到現在再過三個月，中華電信「被賣掉」就滿兩年了，期間工會發起多次抗爭但擋不下的民營化，如今惡果一一出現。公司用「增加競爭力」的名義對付員工的手段，完全符合私有企業的精神，資方只把員工當作生財工具，又老又舊又花錢的最好趁早淘汰；全員行銷制度把像家人一樣的老同事變成業務對手；強迫進入「集中營」當call out 拉客戶大隊，原本拿手的技術像破銅爛鐵一樣沒價值。
目前分類：我們工作，同在一起 (24)
- May 25 Fri 2007 17:43
專訪中華電信工會桃園分會資深員工
作者：王英倩
從89年政府第一次釋出官股，到94年8月12日官股終於掉到50%以下，到現在再過三個月，中華電信「被賣掉」就滿兩年了，期間工會發起多次抗爭但擋不下的民營化，如今惡果一一出現。公司用「增加競爭力」的名義對付員工的手段，完全符合私有企業的精神，資方只把員工當作生財工具，又老又舊又花錢的最好趁早淘汰；全員行銷制度把像家人一樣的老同事變成業務對手；強迫進入「集中營」當call out 拉客戶大隊，原本拿手的技術像破銅爛鐵一樣沒價值。
- May 01 Tue 2007 16:58
勞動節 政府許青年一個惡化的就業環境
李奎方
調高基本工資政策，近來上演「基本工資只談月薪，不包括時薪 」的變奏曲。正在速食店炸薯條的工讀生、忙著寄履歷表的社會新鮮人也許無法預料到，新的政策一旦上路，當個計時工，就不再是學生時期的過渡性工作，反倒是青年就業市場的常態了。
- Mar 28 Wed 2007 08:11
責任制=累死人不加錢
小魏
從學校畢業後，我就投入了市場訪調工作。大家都說7年級是草莓族，可是做我們這一行的，每天至少要工作12個小時，累得像頭牛。因為責任制的關係，公司有個不成文的規定，平日延長工作不算加班，只有假日出勤，才算加班補休。其實，每個員工都累積一堆補休，可是工作做不完，誰敢休息呢？往往拖到公司申請補休的期限過去了，我們只得自認倒楣。
從學校畢業後，我就投入了市場訪調工作。大家都說7年級是草莓族，可是做我們這一行的，每天至少要工作12個小時，累得像頭牛。因為責任制的關係，公司有個不成文的規定，平日延長工作不算加班，只有假日出勤，才算加班補休。其實，每個員工都累積一堆補休，可是工作做不完，誰敢休息呢？往往拖到公司申請補休的期限過去了，我們只得自認倒楣。
